LE CODE DU TRAVAIL (2015)

(LOI N° 2015-532 DU 20 JUILLET 2015 PORTANT CODE DU TRAVAIL)

 

LE CODE DU TRAVAIL DE 1995 : CODE ABROGE

DISPOSITION PRELIMINAIRE (ART.   1 –  10)

TITRE I : EMPLOI

CHAPITRE PREMIER : DISPOSITIONS GENERALES (ART. 11.1  –  11.10)

CHAPITRE 2 : TRAVAIL DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP (ART. 12.1  –  12.3)

CHAPITRE 3 : APPRENTISSAGE ET FORMATION PROFESSIONNELLE

SECTION 1 : APPRENTISSAGE (ART.  13.1 – 13.10)

SECTION 2 : CONTRAT STAGE ECOLE (ART.  13.11 –  13.13)

SECTION 3 : CONTRAT STAGE DE QUALIFICATION OU D’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (ART. 13.14  –  13.20)

SECTION 4 : CHANTIER-ECOLE (ART. 13.21  –  13.22)

SECTION 5 : FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (ART. 13.23  –  13.25)

SECTION 6 : CONGE DE FORMATION (ART.  13.26 –  13.31)

SECTION 7 : CONGE DE FORMATION SYNDICALE (ART.  13.32)

CHAPITRE 4 : CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL (ART.  14.1 –  14.7)

CHAPITRE 5 : CONTRAT A DUREE DETERMINEE (ART. 15.1  –  15.10)

CHAPITRE 6 : EXECUTION ET SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL (ART. 16.1  –  16.11)

CHAPITRE 7 : PROCEDURE DE SANCTION DISCIPLINAIRE (ART. 17.1  –  17.5)

CHAPITRE 8 : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL (ART. 18.1  –  18.20)

TITRE II : CONDITIONS DE TRAVAIL

CHAPITRE PREMIER : DUREE DU TRAVAIL (ART.  21.1 –  21.3)

CHAPITRE 2 : TRAVAIL DE NUIT (ART. 22.1  –  22.4)

CHAPITRE 3 : TRAVAIL DES ENFANTS ET DES FEMMES, PROTECTION DE LA MATERNITE ET EDUCATION DES ENFANTS (ART. 23.1  – 23.13 )

CHAPITRE 4 : REPOS HEBDOMADAIRE ET JOURS FERIES (ART.  24.1 –  24.2)

CHAPITRE 5 : CONGES PAYES ET PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES (ART.  25.1 –  25.12)

CHAPITRE 6 : VOYAGES ET TRANSPORTS (ART.  26.1 –  26.8)

CHAPITRE 7 : ŒUVRES SOCIALES (ART. 27.1  – 27.3)

TITRE III : SALAIRE

CHAPITRE PREMIER : DETERMINATION DU SALAIRE (ART. 31.1  –  31.9)

CHAPITRE 2 : PAIEMENT DU SALAIRE (ART.  32.1 –  32.7)

CHAPITRE 3 : PRIVILEGES, GARANTIES ET PRESCRIPTION DU SALAIRE (ART.  33.7 –  33.8)

CHAPITRE 4 : RETENUES SUR SALAIRES (ART.  34.1 –  34.4)

TITRE IV : SANTE ET SECURITE ET ORGANISMES DE SANTE AU TRAVAIL

CHAPITRE PREMIER : SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL (ART. 41.1  –  41.8)

CHAPITRE 2 : COMITE DE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL (ART.  42.1 –  42.3)

CHAPITRE 3 : SERVICES DE SANTE AU TRAVAIL (ART. 43.1  –  43.4)

CHAPITRE 4 : SERVICES SOCIAUX DES ENTREPRISES (ART. 44.1  –  44.4)

TITRE V : SYNDICATS PROFESSIONNELS

CHAPITRE PREMIER : LIBERTE SYNDICALE ET CONSTITUTION DES SYNDICATS (ART. 51.1  – 51.11 )

CHAPITRE 2 : CAPACITE CIVILE DES SYNDICATS PROFESSIONNELS (ART.  52.1 –  52.8)

CHAPITRE 3 : GROUPEMENTS DE SYNDICATS (ART. 53.1  –  53.5)

CHAPITRE 4 : SYNDICATS REPRESENTATIFS (ART. 54.1  –  54.2)

CHAPITRE 5 : MARQUES SYNDICALES (ART.  55.1)

CHAPITRE 6 : CAISSES DE SECOURS MUTUELS ET DE RETRAITE (ART. 56.1  –  56.3)

CHAPITRE 7 : COTISATIONS SYNDICALES (ART. 57.1)

TITRE VI : REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS L’ENTREPRISE

CHAPITRE PREMIER : DELEGUES DU PERSONNEL (ART.  61.1 – 61.14)

CHAPITRE 2 : DELEGUE SYNDICAUX (ART. 62.1  –  62.4)

CHAPITRE 3 : COMITE D’ENTREPRISE (ART.  63.1 –  63.5)

TITRE VII : NEGOCIATION COLLECTIVE

CHAPITRE PREMIER : INSTANCES DE DIALOGUE SOCIAL (ART.  71.1 –  71.6)

CHAPITRE 2 : CONVENTIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL (ART.  72.1 –  72.13)

CHAPITRE 3 : DISPOSITIONS CONCERNANT LES CONVENTIONS COLLECTIVES PARTICULIERES (ART.  73.1 – 73.8)

TITRE VIII : DIFFERENDS RELATIFS AU TRAVAIL

CHAPITRE PREMIER : DIFFERENDS INDIVIDUELS (ART. 81.1  –  81.37)

CHAPITRE 2 : DIFFERENDS COLLECTIFS (ART.  82.1 –  82.18)

TITRE IX : CONTRÔLE DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI

CHAPITRE PREMIER : ORGANISMES ADMINISTRATIFS (ART. 91.1  –  91.22)

CHAPITRE 2 : OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS (ART. 92.1  –  92.4)

TITRE X : DISPOSITIONS REPRESSIVES

CHAPITRE PREMIER : DISPOSITIONS GENERALES (ART.   101.1)

CHAPITRE 2 : INCRIMINATIONS (ART. 102.1  – 102.15 )

TITRE XI : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES (ART.  110.1 –  110.4)

 

TEXTES MODIFIANT ET/OU COMPLETANT LE CODE DU TRAVAIL

 

LES TEXTES REGLEMENTAIRES DU CODE DU TRAVAIL DE 1995

DECRET 2018-456 DU 9 MAI 2018 RELATIF A L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DANS LE SECTEUR PRIVE