LE TRAVAIL DES FEMMES ET LE TRAVAIL DE LA SALARIEE EN ETAT DE GROSSESSE 01 – Le travail des femmes peut-il être vérifié pour s’assurer que ce travail n’excède pas leurs forces ? 02 – L’employeur peut-il prendre en considération l’état de grossesse d’une femme pour refuser de l’embaucher ? 03 – Est-ce légal que l’employeur recherche des informations concernant l’état de grossesse de la femme qui postule à un emploi ? 04 – La femme en état de grossesse peut-elle présenter un dossier incomplet lors de la visite médicale d’embauche ? 05 – L’employeur est-il tenu d’accorder des autorisations d’absences à la salariée en état de grossesse ? 06 – L’employeur est-il interdit de muter dans un autre emploi la salariée en état de grossesse ? 07 – La mutation temporaire peut-elle aller au-delà de la durée de la grossesse d’une salariée ? 08 – Que doit faire l’employeur lorsqu’il est dans l’impossibilité de proposer un autre emploi à la salariée en grossesse ? 09 – La mutation temporaire d’une salariée en grossesse provoque-t-elle la diminution de son salaire ? 10 – L’employeur est-il dans la légalité quand il résilie le contrat de travail d’une salariée en état de grossesse médicalement constaté ? 11 – Dans quel cas l’employeur est autorisé à résilier le contrat de travail d’une salariée en état de grossesse ? 12 – Comment une salariée en état de grossesse peut-elle provoquer l’annulation de son licenciement ? 13 – Une femme en état de grossesse doit-elle justifier la rupture de son contrat de travail ? 14 – Qui bénéficie d’une allocation maternité de la CNPS ? 15 – A quoi ont droit les femmes salariées en dehors des allocations prénatales et de maternité ? 16 – Quelles sont les périodes de suspension du contrat de travail d’une salariée en état de grossesse ? 17 – La période de suspension du contrat de travail d’une salariée est-elle augmentée pour une naissance multiple ? 18 – Qu’est-ce qui se passe au cas où l’accouchement a lieu après la date présumée ? 19 – Le congé post-natal est-il prolongé lorsque l’enfant reste hospitalisé ? 20 – La durée du congé de maternité est-elle assimilée à une période de travail effectif ? 21 – Les frais des soins médicaux en rapport avec l’état de grossesse et les couches de la salariée restent-ils à la charge de la salariée ? 22 – La femme en grossesse doit-elle se procurer le carnet de grossesse et de maternité de la CNPS par rapport aux prestations familiales ? 23 – Qui supporte la charge des prestations de la salariée en état de grossesse ? 24 – A qui la Caisse nationale de Prévoyance sociale (CNPS) paie-t-elle les prestations de maternité ? 25 – A partir de combien de mois de grossesse l’employeur doit libérer temporairement la salariée en état de grossesse ? 26 – Quelles sont les conditions à remplir pour percevoir des indemnités de congé maternité ? 27 – La salariée qui est sur le point de partir en congé maternité a-t-elle des formalités à accomplir pour bénéficier des indemnités de la CNPS ? 28 – A combien s’élèvent les indemnités perçues par la salariée en congé de maternité? 29 – A quel moment la CNPS paie-t-elle la salariée en congé de maternité ? 30 – La femme salariée qui a accouché a-t-elle droit à des temps de repos pour allaitement ? 31 – La salariée reprend-elle son emploi initial à la reprise de son travail ?