Sauf s’il est prononcé pour des motifs justifiant, la résiliation du contrat de travail, le licenciement d’une salariée est annulé si, dans un délai de quinze (15) jours à compter de sa notification, l’intéressée envoie à son employeur par tout moyen laissant trace écrite :
a) soit un certificat médical justifiant qu’elle est en état de grossesse,
b) soit une attestation justifiant l’arrivée à son foyer, dans un délai de quinze (15) jours, d’un enfant placé en vue de son adoption âgé de moins de quinze (15) ans avant la notification du licenciement.
Cette attestation est délivrée selon le cas par le médecin traitant ou le juge de tutelle.
Article 23.4 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail