Non.
Dès le troisième mois de sa grossesse, la femme a droit dans la limite des tarifs des formations sanitaires publiques, au remboursement des soins médicaux en rapport avec l’état de grossesse et les couches et bénéficie des allocations prénatales.
Pendant la période des quatorze (14) semaines et sans préjudice des prolongations prévues par les présentes dispositions, elle a également droit à une allocation de maternité et à une indemnité journalière égale au salaire qu’elle percevait au moment de la suspension de son contrat.
Article 23.11 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail