Non.
L’employeur ne doit pas prendre en considération l’état de grossesse d’une femme pour refuser de l’embaucher, résilier son contrat de travail au cours d’une période d’essai, sous réserve de prononcer une mutation d’emploi ou de poste de travail si l’état de santé médicalement constaté l’exige.
Articles 23.3 et 23.7 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail