La salariée a le droit de suspendre le contrat de travail pendant quatorze (14) semaines consécutives dont:
a) six (6) semaines avant la date présumée de l’accouchement ;
b) et huit (8) semaines après la date de l’accouchement.
Article 23.6 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail