Oui. Le fonctionnaire a droit à un congé parental pour s’occuper de son enfant. Le régime du congé parental est déterminé par décret pris en Conseil des Ministres. Article 96 de la loi n° 2023-892 du 23 novembre 2023 portant Statut général de la Fonction publique
Oui. Un congé de paternité est accordé au fonctionnaire à l’occasion de la naissance de son enfant. Les modalités d’octroi des congés de maternité, de paternité et des périodes de repos pour allaitement sont prévues par décret pris en Conseil des Ministres. Le congé de maternité et des périodes de repos pour allaitement, avec rémunération restent acquis à la femme fonctionnaire. Article 95 de la loi n° 2023-892 du 23 novembre 2023 portant Statut général de la Fonction publique
Non. Le fonctionnaire atteint d’une invalidité résultant d’un accident de travail ayant entraîné une incapacité permanente, ou atteint d’une maladie professionnelle, a droit à une allocation temporaire d’invalidité cumulable avec sa rémunération. Article 93 de la loi n° 2023-892 du 23 novembre 2023 portant Statut général de la Fonction publique
Le fonctionnaire victime d’un accident ou d’une maladie professionnelle qui survient dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions, a droit à un congé exceptionnel de maladie résultant de son incapacité dument constatée par la Commission de Réforme, après avis du Conseil de Santé et Sécurité au Travail de la Fonction Publique. Ce congé est limité à soixante (60) mois au cours desquels il perçoit l’intégralité de sa rémunération et le remboursement des honoraires et des frais…
Si au terme des trente-six (36) mois, l’état de santé du fonctionnaire ne lui permet toujours pas de reprendre son service, son dossier est soumis à l’avis de la Commission de Réforme en vue de sa reconversion ou de son admission à la retraite, le cas échéant, après avis du Conseil de Santé et Sécurité au Travail de la Fonction Publique. Article 91 de la loi n° 2023-892 du 23 novembre 2023 portant Statut général de la Fonction publique…
Il conserve l’intégralité de sa rémunération pendant cette période. Au terme de la période de six (6) mois, si, l’état de santé du fonctionnaire exige la poursuite de soins, sur proposition du Conseil de Santé et Sécurité au Travail de la Fonction Publique, il est mis en congé de maladie de longue durée ne pouvant excéder trente-six (36) mois y compris les six premiers mois de congé de maladie de courte durée. Article 91 de la loi n° 2023-892…
Non. Le fonctionnaire a droit à un congé maladie de courte durée de six (6) mois maximum, sur une période de douze (12) mois consécutifs. Article 90 de la loi n° 2023-892 du 23 novembre 2023 portant Statut général de la Fonction publique
Oui. Le fonctionnaire en activité a droit à un congé annuel d’une durée de trente (30) jours calendaires avec rémunération. Le droit au congé annuel s’exerce en prenant en compte les nécessités du service. Article 89 de la loi n° 2023-892 du 23 novembre 2023 portant Statut général de la Fonction publique