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Doit-on résider dans la circonscription du centre d’état civil choisie pour le mariage pendant une période donnée ?

Oui. La résidence est établie par un (1) mois au moins d’habitation continue, à la date de la célébration. Le procureur de la République du domicile ou de la résidence de l’un des futurs époux peut toutefois, s’il y a de justes motifs, autoriser la célébration du mariage par l’officier de l’état civil dans un lieu de sa circonscription ou du centre d’état civil autre que ceux mentionnés à l’alinéa premier. L’autorisation est notifiée administrativement, par le magistrat qui…

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Celui qui organise une cérémonie de dot est-il toujours puni ?

Non. La dot n’est pas  autorisée expressément par la nouvelle loi sur le mariage, la loi n° 2019-570 du 26 juin 2019 relative au mariage. Cependant, la loi 64-381 du 7 octobre 1964 relative aux dispositions diverses applicables aux matières régies par les lois…,  qui réprimait la dot a été abolie par la loi sur le mariage susvisée ci-dessus donc la personne qui organise une cérémonie de dot n’est pas poursuivie en justice.

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Le changement de nom patronymique et le changement de prénom obéissent-ils aux mêmes règles ?

Non. Le nom patronymique est beaucoup protégé que les prénoms parce que le nom patronymique est inaliénable c’est-à-dire  qu’il ne peut être cédé ou vendu ; Est immuable, ce qui signifie qu’il ne peut changer et enfin est imprescriptible c’est-à-dire que le nom ne peut être supprimé avec le temps. Cependant, la loi autorise le changement de nom en cas  de : a)  le changement d’état qui est réalisé en cas de changement du lien de filiation où un…

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05 – Quelles sont les clauses spécifiques ?

Quelle est la liste des clauses spécifiques ? Sans être exorbitante, les clauses spécifiques courantes sont : 1°) La clause de non-concurrence L’article 16.4 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du travail autorise le salarié à exercer toute activité à caractère professionnel, en dehors de son temps de travail mais le même article indique que l’activité exercée par le salarié ne doit pas concurrencer son employeur. La non-concurrence de cette disposition est celle qui…

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