Year: 2024

Le licenciement est une mesure administrative non disciplinaire prononcée par arrêté du Ministre chargé de la Fonction Publique pour l’un des motifs ci-après : 1°) inaptitude physique ou mentale, après avis du Conseil de Santé et Sécurité au Travail de la Fonction Publique 2°) insuffisance professionnelle notoire, après avis de la Commission Administrative de Recours et conformément aux dispositions relatives à l’évaluation des fonctionnaires ; 3°) perte de la nationalité. Le fonctionnaire, licencié pour inaptitude physique ou mentale ou…

Read More

Non. Le fonctionnaire démissionnaire ne peut en aucun cas être recruté à la Fonction Publique pour exercer l’emploi duquel il a démissionné. Article 106 de la loi n° 2023-892 du 23 novembre 2023 portant Statut général de la Fonction publique  

Read More

Le fonctionnaire qui démissionne ne peut prétendre qu’au remboursement de ses cotisations effectuées au titre de la constitution du droit à pension. Article 106 de la loi n° 2023-892 du 23 novembre 2023 portant Statut général de la Fonction publique

Read More

Oui. La démission est l’acte par lequel le fonctionnaire marque sa volonté non équivoque de quitter définitivement son emploi. Lorsqu’elle est régulièrement acceptée par le Ministre chargé de la Fonction Publique, la démission devient irrévocable. Article 106 de la loi n° 2023-892 du 23 novembre 2023 portant Statut général de la Fonction publique

Read More

La cessation définitive de fonctions entraînant perte de la qualité de fonctionnaire résulte : 1°) de la démission ; 2°) du licenciement ; 3°) de la révocation ; 4°) de l’admission à la retraite ; 5°) du décès. Article 105 de la loi n° 2023-892 du 23 novembre 2023 portant Statut général de la Fonction publique

Read More

01 – De quoi résulte la cessation définitive de fonctions entraînant perte de la qualité de fonctionnaire ? 02 – Un fonctionnaire peut-il démissionner ? 03 – De quoi a droit le fonctionnaire qui démissionne ? 04 – Un fonctionnaire qui démissionne de la Fonction publique a-t-il la possibilité d’être recruté à nouveau à la Fonction publique ? 05 – Quels sont les motifs d’un licenciement à la Fonction publique ? 06 – Qu’est-ce qui entraîne la perte de…

Read More

Constitue une faute grave, tous faits imputables au fonctionnaire dans les conditions cumulatives ci-après : 1°) les faits doivent être directement et personnellement commis par le fonctionnaire ; 2°) les faits doivent constituer une violation d’une obligation statutaire ou un manquement aux règles de discipline, d’éthique et de déontologie de l’Administration ; 3°) les faits doivent être d’une telle gravité qu’ils empêchent le maintien du fonctionnaire dans le service. Article 103 de la loi n° 2023-892 du 23 novembre…

Read More

Oui. Sous peine de nullité, la décision de suspension accompagnée de toutes les pièces justificatives doit être transmise au Ministre chargé de la Fonction Publique dans un délai maximum de trente (30) jours à compter de la date d’effet de la décision. Quelle que soit l’issue de la procédure disciplinaire, aucune rémunération n’est versée au fonctionnaire, au titre de la période de suspension. Article 102 de la loi n° 2023-892 du 23 novembre 2023 portant Statut général de la…

Read More