ARRET DU 18 MARS 1999 DE LA COUR SUPREME, CHAMBRE JUDICIAIRE
Contrat de travail – Modification substantielle par l’employeur – Abus – Rupture – Rupture imputable à l’employeur La décision unilatérale de l’employeur, de ne plus payer au mois le travailleur mais de le rémunérer au rendement, s’analyse comme une modification substantielle du contrat de travail. Elle constitue un abus et met la rupture qui s’en est suivie à la charge de l’employeur LA C O U R, Vu le mémoire produit ; Sur le Premier moyen de cassation tiré…