Le Travailleur qui part d’une entreprise à la suite d’une rupture de contrat doit-il se justifier auprès de son ex-employeur pour rentrer en possession de son certificat de travail ?
Non. C’est un droit pour le travailleur de rentrer en possession de son certificat de travail dès expiration du contrat de travail et quelque soit le motif de la rupture du contrat de travail : licenciement, démission, rupture négociée, rupture pour cas de maladie, départ à la retraite…. Mais avant d’aborder le sujet, il est bon de faire la distinction entre un certificat de travail et une attestation de travail. Certes, le certificat de travail et l’attestation de travail…