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Que prévoit la loi lorsque la rupture du contrat n’est pas imputable au travailleur ?

Dans tous les cas où la rupture du contrat n’est pas imputable au travailleur, y compris celui de la force majeure, une indemnité de licenciement, fonction de la durée de service continu dans l’entreprise, est acquise au travailleur ou à ses héritiers. Lorsque la rupture est consécutive au décès du travailleur, ses héritiers perçoivent en outre une contribution aux frais funéraires. Le taux de l’indemnité de licenciement, la durée de service continu y ouvrant droit et les modalités de…

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La créance de salaire est-elle privilégiée dans certains cas ?

La créance de salaire est privilégiée sur les meubles et immeubles du débiteur pour les douze (12) derniers mois de travail. S’il s’agit d’allocations de congés payés, le privilège ci-dessus porte sur l’année suivant la date ou le droit à ces congés a été acquis. Les créances de salaires, primes, commissions, prestations diverses, indemnités de toute nature notamment celle pour inobservation du préavis ainsi que l’indemnité de licenciement ou les dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de…

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Qu’encourt l’employeur qui maintient en service le travailleur à l’expiration de son engagement à l’essai ou de son renouvellement ?

Si le travailleur est maintenu en service à l’expiration de l’engagement à l’essai ou de son renouvellement, les parties sont définitivement liées par un contrat de travail à durée indéterminée et la durée de la période d’essai, renouvellement compris le cas échéant, entre en compte pour la détermination des droits et des avantages évalués en fonction de la durée de service effectif dans l’entreprise. Article 7 du décret n° 96-195 du 7 mars 1996 relatif à l’engagement à l’essai…

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Les parties comparantes et les témoins peuvent-ils se faire représenter ?

Oui. Dans les cas ou les parties ne peuvent comparaître en personne, elles se font représenter intéressées par un fondé de pouvoir muni d’une procuration spéciale et authentique. Les témoins, choisis par les parties, certifient l’identité de celles-ci et la conformité de l’acte avec leurs déclarations. Ils doivent être majeurs, parents ou non des déclarants. Si les parties comparantes, leur fondé de pouvoir ou les témoins ne parlent pas la langue officielle, leurs déclarations sont traduites par un interprète…

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CHAPITRE 4 : DISPOSITIONS TRANSITOIRE ET FINALES

ARTICLE 13 Jusqu’à la mise en place des organes locaux de l’Agence foncière rurale, les missions dévolues aux représentants de cette structure au sein du Comité sous-préfectoral de Gestion foncière rurale, sont assurées par la direction régionale ou départementale du ministère en charge de l’Agriculture. ARTICLE 14 Le présent décret abroge le décret n° 99-593 du 13 octobre 1999 portant organisation et attributions des Comités de Gestion foncière rurale et toutes dispositions antérieures contraires.   ARTICLE 15 Le ministre…

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CHAPITRE 3 : COMITE VILLAGEOIS DE GESTION FONCIERE RURALE

ARTICLE 8 Le CVGFR comprend : 1°) le chef du village ou son représentant, président ; 2°) le chef de terre ou son représentant ; 3°) les chefs de lignages ou les chefs des grandes familles ; 4°) deux représentants des communautés ; 5°) un représentant de la jeunesse ; 6°) une représentante des femmes ; 7°) et toutes personnes utiles à la bonne fin des travaux du comité. Le CVGFR établit son règlement intérieur. Le secrétaire et le…

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CHAPITRE 2 : COMITE SOUS-PREFECTORAL DE GESTION FONCIERE RURALE

ARTICLE 2 Le CSPGFR est présidé par le sous-préfet. Il comprend : 1°) avec voix délibérative : a) un représentant de l’Agence foncière rurale ; b) un représentant du ministère en charge de l’Agriculture; c) un représentant du ministère en charge de la Forêt; d) un représentant du ministère en charge de l’Urbanisme; e) un représentant du ministère en charge des Infrastructures économiques ; f) un représentant du service du Cadastre ; g) six représentants des villages et des…

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