Category: LE CODE DU TRAVAIL

DELIMITATION DU TRAVAIL DE NUIT ARTICLE PREMIER Est considéré comme période de travail de nuit, tout travail effectué dans la période de huit (8) heures consécutives comprises entre 21 heures et 5 heures.   ARTICLE 2 Des accords, conclus entre organisations professionnelles d’employeurs et de travailleurs ou entre employeurs et travailleurs d’une entreprise ou d’un établissement, peuvent fixer des heures différentes de commencement et de fin de la période du travail de nuit pour tenir compte des usages et…

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JOURS FERIES ET CHOMES ET PAYES ARTICLE PREMIER Conformément à l’article 24.2 du Code du Travail, le jour de la Fête nationale et le 1er mai, Fête du Travail sont jours fériés chômés et payés.   JOURS FERIES ET CHOMES ARTICLE 2 Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, sont fériés et chômés les jours de fêtes civiles ou religieuses dont la liste est établie ci-après : le 1er janvier ; le lundi de Pâques ; le jour de l’Ascension ;…

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ARTICLE PREMIER Conformément aux dispositions prévues à l’article 42.1 du Code du Travail, dans tous les établissements ou entreprises occupant habituellement plus de cinquante salariés, l’employeur doit créer un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. ATTRIBUTIONS DU COMITE ARTICLE 2 Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail a pour mission de : contribuer à la protection de la santé et de la sécurité de tous les travailleurs de l’entreprise ainsi qu’à l’amélioration des…

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DELEGUES DU PERSONNEL ARTICLE PREMIER Des délégués du personnel sont obligatoirement élus dans tous les établissements assujettis à la loi n° 95-15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail, où sont groupés plus de dix travailleurs.   ARTICLE 2 Le nombre des délégués du personnel est fixé comme suit : de 11 à 25 travailleurs : un délégué titulaire et un suppléant ; de 26 à 50 travailleurs : deux délégués titulaires et deux suppléants ; de 51…

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DECRET N° 2026-200 DU 15 AVRIL 2026 RELATIF A LA PROCEDURE DE CONCILIATION CONCERNANT LE DIFFEREND COLLECTIF DU TRAVAIL  : DECRET EN VIGUEUR   ARTICLE PREMIER Le différend collectif ou conflit collectif du travail est un désaccord entre les travailleurs organisés ou non en syndicat (s) et, leur (s) employeur (s) appartenant ou non à un groupement patronal, portant sur une ou plusieurs questions mettant en jeu l’intérêt collectif des travailleurs sur leur lieu de travail.   ARTICLE 2…

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ARTICLE PREMIER Dans un but de promotion sociale et d’adaptation à l’évolution économique et technologique, le travailleur est en droit de bénéficier de la formation professionnelle continue et du perfectionnement professionnel. La formation professionnelle continue et le perfectionnement professionnel peuvent être entrepris, à l’initiative de l’employeur ou à la demande du travailleur. La formation professionnelle continue et le perfectionnement professionnel concernent tous les travailleurs, quels que soient les types de contrat qui les lient à l’employeur.   ARTICLE 2…

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ARTICLE PREMIER Le contrat de travail est passé librement et sous réserve des dispositions du Code du Travail, il est conclu dans les formes qu’il convient aux parties contractantes d’adopter. Toutefois, le contrat de travail à durée déterminée doit être stipulé par écrit, conformément aux dispositions prévues à 1’article 14.2 du Code du Travail.   ARTICLE 2 Le contrat de travail doit comporter les mentions suivantes : la date et le lieu d’établissement du contrat ; les nom, prénoms,…

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ARTICLE PREMIER Préalablement à son engagement dans une entreprise établie en Côte d’Ivoire, tout travailleur d’une autre nationalité doit être titulaire d’un contrat de travail ou d’une lettre d’embauche visé par le ministre chargé de l’Emploi sur un formulaire établi à cet effet. Le contrat de travail ou la lettre d’embauche doit être obtenu avant l’admission du travailleur sur le territoire ivoirien. Dans un délai de trois (3) mois maximum à compter de la date de son embauche, le…

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