Category: APPLICATION-LOIDICI

Non. L’audience est publique, sauf au stade de la conciliation. Le président dirige les débats, interroge et confronte les parties, fait comparaître les témoins cités à la diligence des parties ou par lui-même conformément aux présentes dispositions. Le témoin non comparant dont la déposition est déclarée nécessaire par le président est cité à nouveau par agent administratif désigné à cet effet : la citation doit porter à peine de nullité mention qu’avis a été donné au témoin qu’en cas…

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Si, au jour fixé par la convocation, le demandeur ne comparaît pas et ne justifie pas d’un cas de force majeure, la cause est rayée du rôle ; elle ne peut être reprise qu’une seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive, à peine d’irrecevabilité. Si le défendeur ne comparaît pas ou n’a pas demandé le renvoi de l’affaire en justifiant d’un cas de force majeure, défaut est donné contre lui et le tribunal statue sur…

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Oui. Les parties sont tenues de se rendre au jour et à l’heure fixée devant le tribunal du Travail. Elles peuvent se faire assister ou représenter soit par un travailleur ou un employeur appartenant à la même branche d’activité, soit par un avocat régulièrement inscrit au Barreau soit encore par un représentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affiliées. Les employeurs peuvent, en outre, être représentés par un directeur ou un employé de l’entreprise ou de l’établissement. Sauf en…

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L’action est introduite par déclaration écrite ou orale faite au greffe du tribunal du Travail, accompagnée du procès-verbal de non-conciliation de l’inspecteur du travail et des lois sociales. Inscription est faite sur un registre tenu spécialement à cet effet ; un extrait de cette inscription est délivré à la partie ayant introduit l’action. Dans les deux (2) jours à dater de la réception de la demande, dimanche et jours fériés non compris, le président cite les parties à comparaître…

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Non. La procédure devant les tribunaux du travail et devant la juridiction d’appel est gratuite. En outre, pour l’exécution des jugements rendus à leur profit, les travailleurs bénéficient de plein droit de l’assistance judiciaire. Article 81.17 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail

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Non en principe. Les fonctions d’assesseurs titulaires ou suppléants des tribunaux du travail sont gratuites. Toutefois, peuvent être allouées aux assesseurs des indemnités de séjour et de déplacement, dont le montant ne peut être inférieur au montant des salaires et indemnités perdus. Ce montant est fixé par arrêté conjoint des ministres chargés du Travail, de la Justice et des Finances. Le licenciement des assesseurs travailleurs est soumis aux règles prévues par les présentes dispositions. Article 81.16 de la loi…

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Oui. Les assesseurs et leurs suppléants prêtent, devant le tribunal auprès duquel ils sont appelés à siéger, le serment suivant : « Je jure de remplir mes devoirs avec zèle et intégrité et de garder le secret des délibérations. » Article 81.15 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail

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Les assesseurs et leurs suppléants sont nommés dans les conditions définies par décret. Ils sont choisis sur les listes présentées par les organisations syndicales représentatives ou, en cas de carence, par l’inspecteur du travail et des lois sociales. Le mandat des assesseurs titulaires et suppléants a une durée de deux (2) ans ; il est renouvelable. Les assesseurs ou leurs suppléants doivent justifier de la possession de leurs droits civils et politiques. Ils doivent, en outre, n’avoir subi aucune…

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