La période d’essai est la période qui précède une embauche éventuelle permettant à l’employeur d’évaluer les compétences du travailleur et au travailleur, d’apprécier ou non la fonction proposée et les conditions de travail.
Oui. Le travail exécuté pendant la période d’essai doit être payé au taux de la catégorie professionnelle dans laquelle a été engagé le travailleur. Article 6 du décret n° 96-195 du 7 mars 1996 relatif à l’engagement à l’essai et à la durée de la période d’essai
Lorsque l’employeur n’a pas informé le travailleur du renouvellement de la période d’essai dans le délai indiqué applicable, et sauf le consentement de l’intéressé pour ce renouvellement, la période d’essai prend fin à la date initialement prévue. Article 5 du décret n° 96-195 du 7 mars 1996 relatif à l’engagement à l’essai et à la durée de la période d’essai
Sauf dispositions plus favorables prévues par convention collective, accord d’établissement ou par le contrat de travail, le travailleur doit en être informé dans les délais fixés comme suit : a) deux (2) jours avant la fin de la période d’essai lorsqu’elle est de huit jours ; b) huit (8) jours avant la fin de la période d’essai lorsqu’elle est de un mois ; c) quinze (15) jours avant la fin de la période d’essai lorsqu’elle est de deux ou…
Non. Le renouvellement de la période d’essai doit être notifié au travailleur par écrit. Article 4 du décret n° 96-195 du 7 mars 1996 relatif à l’engagement à l’essai et à la durée de la période d’essai
Pour le travailleur à temps partiel et le travailleur temporaire, la durée de la période d’essai peut être fixée d’accord parties, à une durée inférieure à celles prévues dans les présentes dispositions. Article 3 du décret n° 96-195 du 7 mars 1996 relatif à l’engagement à l’essai et à la durée de la période d’essai
Non. Les délais de la période d’essai sont éventuellement renouvelables une seule fois, notamment pour les travailleurs débutant dans l’entreprise ou qui n’ont jamais travaillé. Article 2 du décret n° 96-195 du 7 mars 1996 relatif à l’engagement à l’essai et à la durée de la période d’essai
Dans l’un ou l’autre cas, la durée de l’essai est fixée par écrit comme suit : a) huit (8) jours pour les travailleurs payés à l’heure ou à la journée ; b) un (1) mois pour les travailleurs payés au mois ; c) deux (2) mois pour les agents de maîtrise, techniciens et assimilés ; d) trois (3) mois pour les ingénieurs, cadres, techniciens supérieurs et assimilés. Article 2 du décret n° 96-195 du 7 mars 1996 relatif à…