Category: LE CODE DU TRAVAIL

ARTICLE 62.1 Un délégué syndical peut être désigné au sein de l’entreprise ou de l’établissement par toute Organisation syndicale régulièrement constituée et représentative des travailleurs, conformément aux dispositions de l’article 56.2 alinéa premier du présent Code. Lorsqu’il existe un collège propre à l’encadrement, les critères de représentativité sont appréciés dans ce seul collège pour toute Organisation qui ne présente de candidat que dans celui-ci. Le mandat du délégué syndical prend fin lorsque la condition de représentativité cesse d’être remplie…

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(N.B : Il n’existe pas les articles 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69 et 70 dans le Code du Travail)   ARTICLE 71.1 La Convention collective de Travail est un accord relatif aux conditions d’emploi et de travail conclu entre, d’une part les représentants d’un ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs et, d’autre part, une ou plusieurs Organisations syndicales d’employeurs ou tout autre groupement d’employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement.   ARTICLE 71.2 La…

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ARTICLE 72.1 Les Conventions collectives ayant pour objet de régler les rapports entre employeurs et travailleurs d’une ou plusieurs branches d’activité sur le plan national, régional ou local, sont conclues entre les Organisations syndicales d’employeurs et de travailleurs intéressés, considérées comme représentatives, et sont susceptibles d’extension à tous les employeurs et travailleurs de la ou des branches d’activité visées, dans les formes et conditions définies par décret. L’extension n’est possible que si la situation économique et sociale des entreprises…

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ARTICLE 73.1 Des Accords concernant un ou plusieurs établissements déterminés peuvent être conclus entre, d’une part un employeur ou un groupement d’employeurs et, d’autre part des représentants des syndicats représentatifs du Personnel de l’établissement ou des établissements intéressés.   ARTICLE 73.2 Les Accords d’établissement ont pour objet d’adapter aux conditions particulières de l’établissement ou des établissements considérés les dispositions des Conventions collectives nationales, régionales ou locales, et notamment les conditions d’attribution et le mode de calcul de la rémunération…

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ARTICLE 74.1 Lorsque le personnel des services, entreprises et établissements publics n’est pas soumis à un statut législatif ou réglementaire particulier, des Conventions collectives peuvent être conclues conformément aux dispositions du présent chapitre.   ARTICLE 74.2 Lorsqu’une Convention collective a été étendue en application de l’article 72.1, elle est, en l’absence de dispositions contraires, applicable aux services, entreprises et établissements publics visés par le présent chapitre qui, en raison de leur nature et de leur activité, se trouvent placés…

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ARTICLE 75.1 Les groupements de travailleurs ou d’employeurs liés par une Convention collective ou un Accord d’Etablissement sont tenus de ne rien faire qui soit de nature à en compromettre la loyale exécution. Ils ne sont garants de cette exécution que dans la mesure déterminée par la Convention.   ARTICLE 75.2 Les groupements capables d’ester en justice, liés par une Convention collective de travail ou un Accord prévu à l’article 73.1 ci-dessus, peuvent, en leur nom propre intenter une…

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(N.B : Il n’existe pas les articles de 76, 77, 78, 79 et 80 dans le Code du Travail) SECTION 1 REGLEMENT AMIABLE ARTICLE 81.1 Tout travailleur ou tout employeur peut demander à l’Inspecteur du Travail et des Lois Sociales, à son délégué ou à son suppléant légal de tenter d’aboutir à un règlement amiable du litige individuel par les parties. Dans ce cas, la partie défenderesse est tenue de se prêter à cette tentative.   ARTICLE 81.2 Les…

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SECTION 1 DISPOSITIONS GENERALES ARTICLE 82.1 Tous les salariés ont le droit de se mettre en grève. La grève est un arrêt concerté du travail, décidé par les salariés pour faire aboutir des revendications professionnelles. Sous réserve des dispositions de l’article 82.16 du présent Code, la grève ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au travailleur.   ARTICLE 82.2 La grève doit être précédée d’un préavis permettant la négociation entre les parties. Le préavis de…

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