La Convention collective doit prévoir dans quelles formes et à quelle époque elle peut être dénoncée, renouvelée ou révisée. La Convention collective doit prévoir notamment la durée du préavis qui doit précéder la dénonciation. Article 72.6 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail
Non. La Convention collective est conclue pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée. Quand elle est conclue pour une durée déterminée, celle-ci ne peut être supérieure à cinq (5) ans. A défaut de stipulation contraire, la Convention à durée déterminée qui arrive à expiration continue de produire effet comme une Convention à durée indéterminée. La Convention à durée indéterminée peut cesser par la volonté d’une des parties. Article 72.5 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet…
Oui. Les représentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel visés dans les présentes dispositions peuvent contracter au nom de l’organisation qu’ils représentent, en vertu : a) soit des stipulations statutaires de cette organisation ; b) soit d’une délibération spéciale de cette organisation ; c) soit de mandats spéciaux et écrits qui leur sont donnés individuellement par tous les adhérents de cette organisation. A défaut, pour être valable, la Convention collective doit être ratifiée par une délibération…
Les Conventions collectives déterminent leur champ d’application. Au plan professionnel, le champ d’application des Conventions collectives est défini en termes de branche d’activité. Au plan géographique, il peut être national, régional ou local. Dans le cas où une Convention collective concernant une ou plusieurs branches d’activités déterminées a été conclue sur un plan donné, les Conventions collectives conclues sur le plan inférieur, adaptent cette Convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulières de travail existant sur le plan…
La Convention collective de Travail est un accord relatif aux conditions d’emploi et de travail conclu entre, d’une part, les représentants d’un ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs et, d’autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d’employeurs ou tout autre groupement d’employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. Article 72.1 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail
Le Conseil national du Dialogue social est un organe tripartite de concertation et de réflexion permanente entre les partenaires sociaux et le Gouvernement sur des questions de toute nature en rapport avec le monde du travail. Article 71.4 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail
La Commission consultative du Travail est présidée par le ministre en chargé du Travail. Elle est dotée d’un secrétariat permanent. L’organisation et le fonctionnement de la Commission consultative du Travail sont fixés par voie réglementaire. Article 71.3 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail
La Commission consultative du Travail est composée en nombre égal de représentants des employeurs et de représentants des travailleurs. Dans les mêmes conditions et simultanément, il est désigné autant de membres titulaires que de membres suppléants. Ces représentants sont désignés par les organisations les plus représentatives. Article 71.2 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail