Non. Les piquets de grève qui s’accompagnent de violences ou d’entraves à la liberté du travail, par contrainte exercée sur les non grévistes sont interdits. Article 82.4 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail
Non. Le lock-out licite entraîne la suspension du contrat de travail et dispense l’employeur de verser au salarié la rémunération habituellement due pour la période concernée. Article 82.3 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail
Dans les cas exceptionnels où le lock-out est licite, il prend fin dès que les causes qui le justifient disparaissent. Article 82.3 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail
Le lock-out est prohibé et n’est exceptionnellement licite que lorsqu’il est justifié par un impératif de sécurité ou lorsque la procédure de déclenchement de la grève n’a pas été respectée. Article 82.3 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail
Le lock-out est la fermeture de tout ou partie d’une entreprise ou d’un établissement décidée par l’employeur à l’occasion d’une grève des salariés de son entreprise.
Oui. Les salariés ont le droit de se mettre en grève. Article 82.2 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail
Oui. Les salariés ont le droit de se mettre en grève. Article 82.2 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail
Non. Sous réserve du respect du délai de six (6) jours, la grève ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au travailleur. Article 82.2 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail