LA PERIODE D’ESSAI

01 – Qu’entend-on par période d’essai ? 02 – La période d’essai est-elle obligatoire dans la conclusion d’un contrat de travail ? 03 – Quelle est l’obligation imposée à l’employeur lorsque le contrat de travail est soumis à une période d’essai ? 04 – A-t-on fixé des durées de la période d’essai ? 05 – L’employeur et le travailleur sont-ils obligés de respecter la durée de la période d’essai imposée par la loi ? 06 – La loi admet-elle le renouvellement indéfini de la période d’essai ? 07 – Que se passe-t-il pour le travailleur à temps partiel et le travailleur temporaire en matière de période d’essai ? 08 – Le renouvellement de la période d’essai se fait-elle verbalement ? 09 – Quels sont les délais imposés à l’employeur pour informer le travailleur du renouvellement de sa période d’essai ? 10 – Qu’est-ce qui se passe lorsque l’employeur n’a pas informé le travailleur du renouvellement de la période d’essai dans le délai indiqué ? 11 – Le travail effectué dans la période d’essai est-elle rémunérée ? 12 – Qu’encourt l’employeur qui maintient en service le travailleur à l’expiration de son engagement à l’essai ou de son renouvellement ? 13 – Une personne débauchée doit-elle obligatoirement se soumettre à une période d’essai ? 14 – La rupture de la période d’essai donne-t-elle lieu au paiement de dommages-intérêts ? 15 – Impose-t-on un délai de préavis en cas de rupture de la période d’essai ?