Non en principe.
Le contrat de travail peut être précédé d’un engagement à l’essai du travailleur ou comporter une clause déterminant une période d’essai préalable à l’engagement définitif de celui-ci.
Cette étape n’est donc pas une obligation.
Cependant, les conventions collectives peuvent prévoir que les contrats de travail de tout ou partie des salariés qu’elles visent, comporteront obligatoirement une période d’essai et ne pas en subordonner la validité à la conclusion d’un contrat écrit.
Article 14.5 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail
Article 1 du décret n° 96-195 du 7 mars 1996 relatif à l’engagement à l’essai et à la durée de la période d’essai