Quelle est l’obligation imposée à l’employeur lorsque le contrat de travail est soumis à une période d’essai ?

Lorsque les parties au contrat de travail décident de soumettre leurs relations à une période d’essai ou de la renouveler, le contrat doit être passé par écrit ou constaté par une lettre d’embauche mentionnant la durée de la période d’essai.

Article 14.5 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail