A l’exception des professions dont la liste est définie par décret, le salaire doit être payé à intervalle régulier ne pouvant excéder: a) quinze (15) jours pour les travailleurs engagés à la journée ou à la semaine ; b) et un (1) mois pour les travailleurs engagés à la quinzaine ou au mois. Les paiements mensuels doivent être effectués au plus tard huit (8) jours après la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Article…
La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au bureau de l’employeur lorsqu’il est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut être faite dans un débit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occupés, ni le jour où le travailleur a droit au repos. Article 32.2 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail
Le salaire doit être payé en monnaie ayant cours légal, nonobstant toute stipulation contraire. Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool, boissons alcoolisées, drogues est formellement interdit. Sous réserve des dispositions du chapitre premier du présent titre, nul n’est tenu d’accepter en tout ou en partie le paiement en nature de son salaire. Aucun employeur ne peut restreindre de quelque manière que ce soit la liberté du travailleur de disposer de son salaire à son gré….
Lorsque la rémunération des services est constituée, en totalité ou en partie, par des commissions ou primes et prestations diverses ou des indemnités représentatives de ces prestations, dans la mesure où celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de la rémunération du congé payé, ainsi que pour le calcul des indemnités de préavis, de licenciement et des dommages-intérêts. Le montant à prendre en considération à ce titre est la moyenne…
Le SMIG est le niveau de salaire considéré comme minimum vital pour tout travailleur quelle que soit le sexe ou la profession exercée. Le salaire minimum interprofessionnel garanti, en abrégé SMIG, est fixé à 75.000 FCFA. En principe, aucun travailleur ne doit donc avoir un salaire inférieur à 75.000 FCFA en Côte d’Ivoire. Les partenaires sociaux négocient tous les trois (3) ans, les montants du SMIG et du SMAG au sein de la Commission consultative du Travail. Article 31.8…
Dans le cas où le travailleur permanent, qui n’est pas originaire du lieu d’emploi et n’y a pas sa résidence habituelle, ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement suffisant pour lui et sa famille, l’employeur est tenu de le lui assurer dans les conditions fixées par décret. L’employeur est également tenu de fournir ou d’aider à la fourniture de denrées alimentaires, lorsque ce même travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa…
Oui. Les taux minima de salaires ainsi que les conditions de rémunération du travail à la tâche ou aux pièces sont affichées au bureau des employeurs et sur les lieux de paie du personnel. Article 31.6 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail
La rémunération d’un travail à la tâche ou aux pièces doit être calculée de telle sorte qu’elle procure au travailleur de capacité moyenne et travaillant normalement un salaire au moins égal à celui du travailleur rémunéré au temps effectuant un travail analogue. Article 31.5 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail