LE DELAI DE PREAVIS 01 – A quoi est subordonnée la résiliation de tout contrat de travail ? 02 – Que doit faire la partie qui prend l’initiative de la rupture du contrat ? 03 – Le travailleur malade qui ne peut reprendre son travail perçoit-il son indemnité compensatrice de préavis ? 04 – L’employeur et le travailleur sont-ils libres de respecter leurs obligations respectives pendant la période de préavis ? 05 – Des jours de liberté doivent-ils être accordés au travailleur pour qu’il recherche un autre emploi ? 06 – Peut-on imposer l’exécution d’un délai de préavis à la partie à l’égard de laquelle ces obligations ne sont pas respectées ? 07 – Que prévoit-on pour la partie à l’égard de laquelle les obligations sur le préavis ne sont pas respectées ? 08 – Le travailleur est-il tenu de verser une indemnité à l’employeur s’il refuse d’exécuter le délai de préavis ? 09 – Dans quel cas l’exécution du délai de préavis n’est pas exigée ? 10 – Qu’entend-on par « fautes lourdes » ? 11 – Existe-t-il un décret sur les délais de préavis ? 12 – Que prévoit la convention collective de 1977 sur les délais de préavis ? 13 – La convention collective accorde-t-elle des heures libres par jour pour le travailleur qui effectue son préavis ? 14 – Le travailleur qui part définitivement de l’entreprise est-il en droit de grouper les heures de son temps de liberté pour la recherche d’un emploi et en exiger le paiement ? 15 – Que doit faire le travailleur qui ne bénéficie pas de ses heures de liberté du fait de son employeur ? 16 – Quelle est l’indemnité compensatrice que doit payer la partie qui ne respecte pas le délai de préavis ? 17 – Le travailleur licencié qui a effectué la moitié au moins de son préavis et a eu un travail est-il autorisé à ne pas achever son préavis comme l’impose la loi ? 18 – Qu’est-ce qui peut aggraver une indemnité de préavis ?