LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE 01 – Qu’est-ce qu’un licenciement pour motif économique ? 02 – Le travailleur congédié par suite de licenciement pour motif économique bénéficie-t-il d’une priorité d’embauche ? 03 – Que doit faire l’employeur lorsqu’il y a vacance d’emploi après un licenciement pour motif économique ? 04 – La réunion d’information et d’explication avec les délégués du personnel s’impose-t-elle au chef d’entreprise qui envisage d’effectuer un licenciement pour motif économique ? 05 – Qu’est-ce que le chef d’entreprise doit-il adresser au conseil national du dialogue social ? 06 – Où se tient la réunion d’information et d’explication dans le cadre d’un licenciement pour motif économique à venir ? 07 – Que fait l’inspecteur du travail et des lois sociales avant tout licenciement pour motif économique ? 08 – Combien d’exemplaires du dossier de licenciement pour motif économique l’employeur remet à l’inspecteur du travail et des lois sociales ?