Que doit faire l’employeur vis-à-vis du travailleur lorsqu’il y a vacance d’emploi après un licenciement pour motif économique ?

L’employeur est alors tenu en cas de vacance d’emploi, d’aviser le travailleur intéressé par tout moyen laissant trace écrite.

Article 18.9 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail