Oui.
Le travailleur congédié par suite de licenciement pour motif économique, bénéficie pendant deux (2) ans d’une priorité d’embauche dans la même catégorie d’emploi.
Le travailleur bénéficiant d’une priorité d’embauche est tenu de communiquer à son employeur tout changement d’adresse survenu après son départ de l’établissement.
Article 18.9 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail