LA SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL

01 – Qu’est-ce qui peut entraîner la suspension d’un contrat de travail ? 02 – Quand la mise en disponibilité d’un travailleur du secteur privé est possible ? 03 – La période de mise en disponibilité entre-t-il en compte pour le calcul de l’ancienneté et du congé du travailleur ? 04 – Dans quels cas l’employeur est tenu de verser une indemnité au travailleur après la suspension temporaire du contrat de travail ?  05 – Quelle est la période de versement de l’indemnité due par l’employeur en cas de maladie de longue durée du travailleur ? 06 – L’exécution du délai de préavis peut-elle avoir pour effet de proroger le terme du contrat initialement prévu ? 07 – L’employeur est-il autorisé à reclasser le travailleur accidenté après consolidation de sa blessure ? 08 – Que perçoit le travailleur accidenté en état d’incapacité temporaire ? 09 – L’employeur est-il tenu de maintenir une rémunération dans tous les cas de mise en disponibilité ? 10 – Les droits des travailleurs mobilisés sont-ils garantis ?