Non en principe.
Les parties ne peuvent renoncer à l’avance au droit de se prévaloir des règles relatives au licenciement.
Toutefois, les parties ont la faculté de convenir de ruptures négociées du contrat de travail qui, sous réserve des dispositions ci-dessous, ne peuvent être remises en cause que dans les conditions du droit civil.
Lorsque ces ruptures font partie d’une opération de réduction des effectifs pour motif économique, elles doivent être, au même titre que les licenciements, annoncées lors de la réunion d’information et d’explication.
Article 18.17 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail