Que se passe-t-il lorsque la modification du contrat de travail du salarié par l’employeur entraîne une diminution de ses avantages?

Lorsque la modification doit entraîner pour le travailleur une diminution des avantages dont il bénéficie et qu’elle n’est pas acceptée, la rupture du contrat est réputée être à la charge de l’employeur.

Article 16 de la convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977