Oui.
Toute modification de caractère individuel apportée à l’un des éléments du contrat de travail doit, au préalable, faire l’objet d’une notification écrite au travailleur dans un délai équivalent à la période de préavis, dans la limite maximum d’un (1) mois.
Article 16 de la convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977