Non.
Si le travailleur accepte, il est rémunéré dans les conditions correspondant à son nouvel emploi.
Toutefois, l’acceptation par le travailleur d’un poste inférieur à celui qu’il occupait habituellement doit être expressément stipulée par écrit.
Lorsqu’une affectation à un poste, inférieur, par suite de la situation économique de l’entreprise, est acceptée dans les conditions ci-dessus par un travailleur, celui-ci bénéficie pendant deux (2) ans d’une priorité pour réoccuper son poste antérieur dans le cas où ce poste serait rétabli.
Article 18 de la convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977