Non.
Toute femme en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture du contrat.
La même faculté est offerte à la mère pendant la période d’allaitement.
Article 23.5 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail