L’employeur peut résilier le contrat s’il justifie d’une faute lourde de l’intéressée ou s’il se trouve dans l’impossibilité de maintenir ledit contrat, pour un motif étranger à la grossesse, à l’accouchement ou à l’adoption d’un enfant de moins de quinze (15) ans.
Article 23.4 de la loi n° 015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail