Non.
Aucun employeur ne peut user de moyens de pression à l’encontre ou en faveur de groupements de syndicats professionnels.
Les membres chargés de l’administration ou de la direction de groupements de syndicats professionnels doivent être nationaux ivoiriens ou nationaux de tout autre Etat avec lequel ont été passés des accords stipulant la réciprocité en matière de droit syndical et de défense professionnelle et jouir de leurs droits civils et politiques conformément aux dispositions des lois organiques sur l’électorat les régissant.
Les mineurs âgés de plus de seize (16) ans peuvent adhérer aux de groupements de syndicats professionnels, sauf opposition de leur père, mère ou tuteur.
Le travailleur membre du bureau de groupements de syndicats professionnels ne peut jouir d’un traitement de faveur. Il ne peut prétendre à un changement d’emploi en invoquant sa qualité de syndicaliste.
Le secrétaire général ainsi que les cinq premiers secrétaires généraux adjoints de groupements de syndicats professionnels employés d’une entreprise ne peuvent être mutés contre leur gré, pendant la durée de leur mandat sans l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail du ressort.
De même, ils ne peuvent être licenciés sans l’autorisation de ce dernier.
Articles 51.4, 51.6, 51.7, 51.8 et, 51.10 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail