Non.
Tout licenciement d’un délégué du personnel envisagé par l’employeur ou son représentant est soumis à l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail et des lois sociales.
La demande d’autorisation de licenciement doit être adressée à l’inspecteur du travail et des lois sociales du ressort avec copie au travailleur.
En cas de faute lourde l’employeur peut prononcer immédiatement la mise à pied provisoire de l’intéressé en attendant la décision de l’Inspecteur du travail et des lois sociales.
Dans ce cas la demande d’autorisation de licenciement est adressée à l’inspecteur du travail dans un délai de quatre (4) jours ouvrables.
La décision motivée de l’inspecteur du Travail intervient obligatoirement, après enquête contradictoire, dans un délai maximum d’un (1) mois.
Cette décision est simultanément notifiée par écrit au travailleur et à l’employeur.
La décision de l’inspecteur du travail et des lois sociales peut faire l’objet des recours prévus, par le droit commun contre les décisions administratives.
Article 61.8 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail