Oui.
Chaque délégué a un suppléant élu dans les mêmes conditions, qui le remplace en cas d’absence motivée, de décès, de démission, de révocation, de changement de catégorie professionnelle, de résiliation du contrat de travail et de perte des conditions requises pour l’éligibilité.
Article 61.7 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail