Un employeur a-t-il le droit d’infliger des sanctions pécuniaires au travailleur ou une double sanction pour la même faute ?

Non.

Il est interdit à l’employeur d’infliger des sanctions pécuniaires ou une double sanction pour la même faute.

Article 17.1 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail