Oui.
Dans les branches d’activité où l’organisation du travail le permet, l’employeur a la faculté de déroger à l’horaire collectif en introduisant un système d’horaire individualisé de travail, dans les conditions déterminées au présent décret,
Article 30 du décret n° 96-203 du 7 mars 1996 relatif a la durée du travail