Non.
En cas de sanction décidée par l’employeur, celle-ci doit être notifiée au travailleur concerné dans un délai de quinze (15) jours ouvrables courant à partir de la date de réception des explications écrites, sauf cas de licenciements des travailleurs protégés.
Article 17.5 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail