LA PROCEDURE DE SANCTION DISCIPLINAIRE 01 – Un employeur a-t-il le droit d’infliger des sanctions pécuniaires au travailleur ou une double sanction pour la même faute ? 02 – Qu’entend-on par « sanction disciplinaire » ? 03 – Quelle est la graduation des sanctions disciplinaires ? 04 – Qu’est-ce qui peut entraîner un licenciement pour motif personnel ? 05 – Que doit faire tout employeur avant de sanctionner un travailleur ? 06 – Que se passe-t-il lorsqu’un travailleur fautif n’est pas sanctionné dans le délai de trois (3) mois ? 07 – L’employeur est-il en droit d’invoquer une sanction antérieure de plus de six mois à l’appui d’une nouvelle sanction ?