LA SANTE ET LA AU TRAVAIL 01 – Qu’entend-on par santé et sécurité au travail ? 02 – Que doit faire l’employeur pour protéger la vie et la santé des salariés ? 03 – L’organisation d’une formation en hygiène et de sécurité au bénéfice des salariés est-elle une obligation pour les employeurs ? 04 – Que doit faire le salarié lorsqu’il constate une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ? 05 – Où sont mentionnés les dangers graves et imminents susceptibles d’arriver ? 06 – Peut-on distribuer librement des boissons alcoolisées au sein d’une entreprise à l’usage des travailleurs ? 07 – Qui doit veiller au contrôle permanent du respect des règles d’hygiène et de sécurité en entreprise ? 08 – Est-ce un décret qui détermine les mesures générales de protection et de salubrité applicables aux établissements et entreprises ? 09 – Les employeurs sont-ils tenus de créer un Comité de Santé et de sécurité au Travail ? 10 – Quelle est la composition du Comité de Santé et de Sécurité au Travail ? 11 – De quoi est chargé le Comité de Santé et de Sécurité au Travail ? 12 – Le service de santé au travail est-il obligatoire pour les employeurs ? 13 – Quelles sont les prestations de santé au travail ? 14 – Qui dirige le service de santé au travail ? 15 – Combien de salariés l’entreprise doit compter préalablement à la création d’un service social ? 16 – Que fait le service social dans les entreprises du secteur privé ? 17 – L’assistant social d’entreprise doit-il collaborer avec le service médical ?