Oui.
Des contrats individuels peuvent prévoir un mode différent de détermination du droit de jouissance du congé, dans les limites fixées par la loi portant Code du Travail sous réserve d’un congé obligatoire de six (6) jours ouvrables après douze (12) mois de service continu, venant er déduction du congé contractuel.
Article 68 de la Convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977