C’est l’employeur qui doit procurer le travail convenu au lieu convenu.
Il ne peut exiger un travail autre que celui prévu au contrat, sauf cas d’urgence ou de péril et pour une tâche temporaire.
Toute modification substantielle du contrat de travail requiert l’accord préalable du salarié.
Article 16.6 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail