La loi permet-elle qu’un contrat de travail à durée déterminée soit rompu avant terme ?

Oui en principe.

Cependant, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant terme que pour :

1°) pour force majeure,

2°) accord commun des parties ;

3°) ou faute lourde de l’une des parties.

Il peut également être rompu avant terme, pendant la période d’essai.

Article 15.9 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail