Oui.
L’indemnité de fin de contrat n’est pas due ;
1°) lorsque le salarié refuse la conclusion d’un contrat à durée indéterminée pour le même emploi ou pour un emploi similaire comportant une rémunération au moins équivalente;
2°) lorsqu’une rupture anticipée du contrat est le fait du salarié, ou lorsqu’elle est consécutive à une faute lourde du travailleur.
Article 15.8 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail