Non.
Dans une entreprise où il a été réalisé un licenciement pour motif économique, l’employeur ne peut pourvoir les postes concernés au moyen de contrat à durée déterminée, sauf si la durée de ces contrats, non susceptibles de renouvellement n’excède pas trois (3) mois.
Article 15.5 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail