Pour les personnes dont le salaire est suspendu ou qui ne reçoivent pas une rémunération normale, les cotisations, indemnités et prestations sont calculées sur le salaire annuel minimum. Article 16 de la loi n° 99-477 du 2 août 1999 portant code de prévoyance sociale
Non. Le salarié ne peut en aucun cas s’opposer à la retenue de sa part de cotisation qui st de 6,3% depuis le 1er Janvier 2013 sur son salaire lors de chaque paye. Source : www.cnps.ci
C’est l’employeur est responsable du paiement à la CNPS de l’ensemble des cotisations que sont : a) la part patronale ; b) et la part salariale. Source : www.cnps.ci
Ces documents doivent être déposés à l’agence de la zone géographique où est situé le siège social de l’entreprise ou de l’établissement. Source : www.cnps.ci
Non. Le numéro CNPS ainsi attribué est unique et permanent même en cas de changement d’employeur. Pour les employeurs qui n’ont pas été diligents dans la déclaration de leurs employés, il leur est demandé de joindre les DISA des années précédant l’année de la déclaration. Source : www.cnps.ci
Pour le salarié déjà immatriculé par un ancien employeur, le nouvel employeur doit préciser sur la déclaration du travailleur, son numéro CNPS. Afin de permettre à la CNPS d’alimenter le fichier famille, le travailleur doit fournir les pièces d’état civil de chaque membre de sa famille : Père, mère, conjoint, enfants. A la réception du dossier de déclaration, la CNPS procède à l’immatriculation du travailleur. Source : www.cnps.ci
La déclaration doit se faire le premier jour de l’embauche et, il faut entendre par le premier jour de l’embauche, le premier jour de début d’activité salarié. Source : www.cnps.ci