Oui.
La femme salariée ou apprentie bénéficie d’un congé supplémentaire payé sur les bases suivantes :
a) 02 jours ouvrables de congé supplémentaires par enfant à charge si elle a moins de vingt-et-un (21) ans au dernier jour de la période de référence ;
b) 02 jours ouvrables de congé supplémentaires par enfant à charge à compter du 4ème si elle a plus de vingt-et-un (21) ans au dernier jour de la période de référence.
Article 25.2 de la loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail