Le contrat qui lie l’entrepreneur de travail temporaire à chacun de ses travailleurs doit être formulé par écrit et comporter les énonciations suivantes :
a) la raison sociale et l’adresse complète de l’entreprise et de l’entrepreneur ;
b) l’indication de l’autorisation d’exercer la profession d’entrepreneur de travail temporaire avec précision de la date d’obtention ;
c) les nom, prénoms, date, lieu de naissance, le domicile et l’adresse du travailleur ;
d) la nature de l’activité, à exercer par le travailleur ;
e) le début et la durée du contrat ;
f) le cas échéant, le délai de préavis pour la résiliation du contrat ;
g) le montant du salaire et des accessoires de salaire ;
h) le mode de rémunération du travailleur ainsi que la mention des avantages dont il bénéficie ;
i) la date et le lieu de conclusion du contrat.
Article 14 du décret n° 96-194 du 7 mars 1996 relatif au travail temporaire