Oui.
Le travailleur peut bénéficier, sur sa demande, d’une mise en disponibilité pour faire face à certaines obligations à caractère personnel.
Cette absence exceptionnelle n’est accordée par l’employeur que dans les cas particuliers ci-après :
a) pour allaitement à l’issue d’un congé de maternité ;
b) pour assistance à un enfant physiquement diminué ;
c) pour l’exercice d’un mandat parlementaire ;
d) pour l’exercice d’un mandat syndical permanent.
Article 27 de la convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977